我们的道德规范
道德采购政策
在Gorman，我们优先考虑人和动物在我们产品的生产和分销过程中的福利。我们通过以下方式来解决这个问题：
- 采购价格包括工资作为明细化成本
- 公平的付款条款
- 更好的规划和预测
- 进行负责任的采购和购买培训
- 实行负责任的退出策略
CSR审计：
我们每年都会对我们所有的工厂进行审计。80%是外部审计，20%由我们的上海办公室完成。请参阅我们的2023年审计数据 下面：
CSR问题发现的百分比（100% = 无问题）
面料和原材料
我们正在努力使我们所有的面料都按照全球公认的纺织标准进行认证。这提供了第三方对从原材料处理到产品制造的社会和环境标准进行了审核和验证的保证。我们的2023年春夏女装系列包含了75%的认证面料，我们的目标是在2024年春夏系列中将这一比例提高到80%，到2030年达到100%。
我们合作的主要第三方组织包括：
有关我们面料认证的更多信息，请访问 我们的环境页面。
我们还对我们的产品中的RSL（限制物质名单）物质进行了特殊测试，特别是那些贴近皮肤的产品。更多信息，请参阅 我们的产品页面。
乌兹别克棉花承诺
我们的母公司Factory X已经签署了 棉花承诺，承诺不使用来自乌兹别克斯坦的棉花，因为该地区被指控系统性地使用儿童和强迫劳动力种植和收割棉花。
负责任的采购实践
Gorman致力于在生产订单上实现6个月的交货期，让我们的制造商可以提前规划，稳定他们的员工队伍，管理工作流程。我们并不优先考虑最低价格或招标工作。只有当我们现有的制造商无法或不愿生产我们系列中的某个产品时，我们才会寻找新的供应商。我们也理解我们的生产过程可能会影响工作条件。 点击这里 了解更多关于我们的交货期政策。
工人的权利和供应商关系
在Gorman，我们相信在安全、公平、人道的工作条件下制造产品。我们致力于为所有人提供生活工资，并采用了安克生活工资方法论设定的基准。到2023年底，我们将对我们的所有供应商进行审计。我们的母公司Factory X已经实施了一个涵盖从劳动权利到环境合规等各种标准的道德采购政策。更多信息，请参阅我们的完整 道德采购政策。
我们与供应商建立了长达5-10年的强大工作关系，在许多情况下，确保员工被尊重和重视，问题得到公平有效的解决。我们的最终目标是创造一个对所有参与者都有益的积极和道德的工作环境，从我们的员工到客户。
Gorman供应商名单
Gorman致力于透明度。
这些供应商名单代表了负责Gorman当前100%最后阶段生产（剪裁、制作、修整）的工厂。
现代奴役政策
Gorman致力于提高人们对现代奴役和人口贩卖在时尚行业中的风险的认识，并最大限度地减少这些风险。我们确保我们的运营和供应链免于剥削、强迫劳动或童工。
报告条件
我们希望被告知我们的社会和道德政策没有被遵守的情况。我们有一个保密的投诉程序供员工表达他们的担忧。您的投诉将保持严格的保密，除非您另行通知。请通过 support@gormanshop.com.au.查看我们的双语工厂海报， 点击此处。
我们的报告和培训模块
我们与我们的母公司Factory X合作，提交了我们的第三份也是最强大的现代奴役声明。请参阅我们的完整现代奴役政策。这是我们第一次包含由Fairsupply（一家全球ESG数据提供商和咨询公司）编制的专业培训模块。这个培训模块提高了对现代奴役的认识，并教导如何在我们的行业中减少其风险。
所有现有供应商都已经通过BSCI、SEDEX、WRAP或QUALSPECS对CSR（企业社会责任）进行了审核，并且已经签署了Factory X现代奴役问卷。新的供应商在和我们做生意之前也必须签署这份问卷。
生活工资倡议
在Gorman，我们继续致力于确保所有工厂工人得到生活工资。2022年，我们因承诺进行工资差距分析，成为乐施会的她制造的东西活动的好人榜单的一部分，这是确保我们的工人得到生活工资的重要一步。
我们正在与我们的供应商和利益相关者合作，发展更公平的工作实践。我们承诺遵守5项ACT采购实践，并认为需要共同努力才能实现工会自由、集体谈判和所有人的生活工资。
Gorman承诺：
安克生活工资方法论
我们的生活工资路线图
安全工作条件
我们确保所有参与我们供应链的工人都提供安全卫生的工作环境。我们采取了充分的步骤，通过最小化工作场所的危险来防止工作中发生事故和健康损伤。并在现场提供并实践健康安全培训。
童工、强迫、契约或监狱劳动力
我们确保我们的供应商不雇佣童工或使用强迫、契约或监狱劳动力。工人不得被要求向雇主交纳押金或身份证件，必须在班次结束后自由离开工作。如果发现有工人在这样的条件下被雇佣，将采取纠正行动。
点击这里查看我们的童工和强迫劳动政策和程序。
工会自由
我们确保我们的供应商承认员工加入工会或代表委员会的权利，以及工人协会进行集体谈判的权利。
隔离
保护工人的工资对Gorman至关重要，这已写入我们的条款和条件。我们对供应商提供劳动力成本的指导，并在成本计算中反映协商后的工资增长。
社会合规审计报告
我们要求我们的供应商告诉我们所有为Gorman生产供应商品的地方。我们保留对所有生产地进行无预告访问的权利，并指派独立的第三方进行合规性检查，以符合我们的道德采购政策。
道德招聘
我们对创造一个无歧视的工作场所负有全责，并全力支持平等就业机会（EEO）。我们推动一个无歧视的工作环境，并完全致力于EEO的原则和实践。请参阅我们的完整 平等就业机会政策。
性别平等与多样性政策
我们对性骚扰、虐待或剥削的行为有零容忍政策。性别平等意味着无论性别如何，每个人都享有同样的权利和机会。请参阅我们的完整 性别平等和多样性政策。
动物福利政策
Gorman鼓励通过使用认证计划和在可能的情况下用可持续的无动物产品替代动物产品来提高动物福利水平。我们相信与供应商、动物保护认证计划、消费者和生产者一起工作，优先考虑动物福利。
点击这里阅读我们的动物福利政策。
我们采取了三步走的方法：
1. 供应链分析，包括检查供应商、原产国、产品类型和认证计划的符合性。
2.根据物种评估和识别福利问题，研究更高的动物养殖实践和可能的动物福利结果。
3.通过与动物福利团体和供应商的接触，识别问题，协助确定关注的重点和长期目标。
羊毛
我们不接受割羊皮疮，并优先在我们的服装中使用非割羊皮疮的美利奴羊毛。这些服装都贴有RWS（负责任的羊毛采购）和非割羊皮疮羊毛的标签。到2025年，我们计划在我们的纯羊毛和羊毛混纺项目中只使用RWS认证的羊毛。
马海毛和安哥拉兔毛
我们在2016年停止使用安哥拉兔毛，2020年停止使用马海毛，以回应动物虐待的报道。
异国动物皮肤和濒危物种
我们的产品不使用濒危物种，包括异国动物皮肤。
皮草
我们的系列中不包含毛皮。
皮革
我们所有的皮革都是肉类产业的副产品，可以完全追溯到农场，并且处理过程符合严格的REACH化学标准。我们也提供素皮选项。
参考资料：
请参阅下面分布在这个页面上的信息参考。